中国这样一个有着丰富劳动力资源，劳动者们偏偏又是一种纯粹的个体劳动供给，市场供给和官方政策执行，都决定了劳动者本身是没有太大的议价能力的。

所以，最低工资制度的制定，如果标准过高，就可能反而会造成企业用人成本过高，进而使得失业率上升。而如果标准过低，那又根本无法体现政府在劳资分配双方博弈中，对于劳动者基本权益的维护。

(相关资料图)

当前的最低工资标准，肉眼可见的是极低标准。这实际上也是因为在资方与劳方之间的市场博弈中，劳动者的议价能力低，政府无力大幅提升劳动者的议价能力。作为一个后发国家，中国有着深入骨髓的资本饥渴症，所以无论是计划还是市场，都死命积攒资本，利润占据大份额，且不断用于资本积累。

这个最低工资标准看着很低，不到三千，怎么看好像都和一般人没有关系。

其实不然，最低工资标准，是可以和社保缴费基准联动的，也是作为加班费的计算基准。如果一个企业按照最低工资标准雇佣，包括社保支出，合法范国内全部加班费支出，企业的用人成本大概是4左右；而居民到手的收入，大概也就是3000多。这是符合大家心中标准的。

所以，最低工资标准的提升，还是能够对大量工人收入增长，起到一点点作用。

在最低工资标准以外，政府还有其他渠道影响市场工资体系最为突出的，就是政府雇佣工资水平的上升。

在过去的通货膨肚，或者工资上涨过程中。房地产价格上升，土地财政宽裕，地方财政充足，地方编制雇佣人员工资大幅上涨，带动购买力增强，作为整个社会工资的一个参照线、也使得整体工资水平不断上升。

当前经济状况下，末来工资的变动方向。

从当前的经济增速和就业率来看，未来几年会存在较大的就业压力。这意味着劳动者的议价能力进一步弱化，未来工资可能会长期保持稳定，甚而下滑。在工资下滑，工资收入不足的情况下，通胩水平也会保持低位。政府地方财政面临困境，政府的工资支出也可能会下降。

但是，即使存在这种工资水平的普遍下降，最低工资水平也仍然可以不断的小幅的提升。

无他，因为最低工资水平实在是设定得非常低；上升的幅度也非常小。并不会对用人单位造成成本冲击，也根本不会引发所谓的用人难题。

同时，在一般的正式雇佣之外，还有多种形式的雇佣，可以绕过劳动法。此外，996加班，单休，无休之类的行为，也根本没有严格限制。

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